派遣混同未签合同员工索赔责任分担

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔责任分担

基本信息：张某某在某科技有限公司工作，因派遣混同未签合同引发纠纷

事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗。入职后，公司未与其签订劳动合同，仅由派遣公司与其签订了一份为期6个月的派遣协议。实际工作中，张某某长期在某科技有限公司办公，工资由该公司直接支付，社保由派遣公司缴纳。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由提出离职，要求某科技有限公司承担连带责任并主张赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张某科技有限公司实际用工应承担连带赔偿责任；公司方认为张某某系派遣员工，合同关系应由派遣公司负责。双方对用工关系性质及责任划分存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了考勤记录、工资流水及与公司管理人员的聊天记录，证明实际用工关系。派遣公司辩称已履行合同义务，某科技有限公司则称与张某某无直接劳动关系。仲裁委通过调查发现两公司存在业务混同，派遣公司未及时签订劳动合同，某科技有限公司亦未明确告知派遣性质，导致张某某权益受损。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付未签合同期间双倍工资差额约2.8万元，派遣公司承担连带责任；驳回张某某其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条关于劳动合同签订义务和派遣单位、用工单位责任的规定。

分析启示：用人单位应规范用工关系，避免派遣混同；员工需留存证据证明实际用工情况。本案因公司责任划分不清导致部分请求未获支持，提醒企业建立完善派遣管理制度。