派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，2024年某月入职后未签订书面劳动合同，公司存在派遣混同用工问题

事实背景：张某某于2024年4月通过朋友介绍进入某科技有限公司工作，担任行政助理。公司未与其签订书面劳动合同，仅口头约定工资标准。实际工作中，张某某被安排在母公司关联企业进行日常管理，工资由母公司代发。公司声称与某人力资源公司存在派遣关系，但未提供任何派遣协议或社保缴纳记录。张某某工作满11个月后离职，主张公司未签合同及派遣混同需承担赔偿责任

争议焦点：员工主张：公司存在未签劳动合同及派遣混同，应支付双倍工资及经济补偿。公司辩称：已与派遣公司建立合法派遣关系，张某某应向派遣公司主张权利

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及社保缴纳证明，公司仅出示与某人力资源公司签订的空白协议。员工提交考勤记录、工资支付凭证及工作邮件截图等证据，证明实际用工关系。仲裁员实地调查发现公司与派遣单位存在业务实质混同，且张某某从未与派遣单位建立过劳动关系

仲裁结果：裁决公司向张某某支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资；《劳动合同法实施条例》第四条：用工单位和派遣单位存在混同的，应由用人单位承担责任

分析启示：本案启示：用人单位不得以派遣名义规避合同义务，员工应主动留存用工证据。企业需建立规范的派遣体系，避免业务混同风险。维权时应重点证明实际用工关系，而非仅依赖书面协议