派遣混同未签合同员工追讨社保补缴

案件标题：派遣混同未签合同员工追讨社保补缴

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及社保补缴问题产生争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作由公司业务部门安排。入职三个月内未签订书面劳动合同，工资发放通过公司账户完成，社保缴纳记录缺失。2024年8月，张某某在办理公积金转移时发现公司未为其缴纳社保，遂要求补缴。公司辩称其为劳务派遣单位，张某某应与派遣公司签订合同

争议焦点：员工主张与公司存在事实劳动关系，要求补缴社保；公司称用工关系属派遣性质，且未签合同系员工自身原因

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及社保缴纳明细，公司仅提交了一份与第三方派遣公司签订的空白协议。员工出示工资流水、钉钉考勤记录及工作证，证明实际用工关系。公司承认空白协议未实际履行，但坚称用工关系合法合规

仲裁结果：仲裁委认定公司存在派遣混同用工行为，未签合同违法，裁决公司补缴2024年5月至8月期间社保费用约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）、《社会保险法》第五十八条（用人单位缴费义务）、《劳动合同法》第六十三条（用工单位与派遣单位混同的责任划分）

分析启示：用人单位应规范用工形式，避免派遣混同导致责任不清。员工需及时保留工资发放、考勤等证据，对社保缺失问题应尽快主张权利。本案显示，即便存在派遣协议，若实际用工管理混同仍需承担连带责任