派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某在某科技有限公司工作期间因未签劳动合同引发纠纷，主张双倍工资赔偿

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任客服专员，实际工作地点在科技公司总部。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定薪资标准。期间张某某接受科技公司考勤管理，工资由科技公司直接转账支付。工作满9个月后，张某某以未签合同和派遣混同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿。

争议焦点：员工主张与科技公司存在事实劳动关系，要求支付9个月双倍工资；公司辩称通过派遣公司用工，且张某某未签订合同应自行承担责任

仲裁过程：仲裁庭要求科技公司提供用工协议及派遣公司资质文件，但公司仅提交了与派遣公司的合作协议。员工出示工资流水、考勤记录及工作聊天截图，证明实际由科技公司管理。公司承认张某某工作内容由其部门安排，但主张派遣协议已约定用工责任。仲裁委重点审查了用工管理权归属及工资支付主体。

仲裁结果：裁决科技公司向张某某支付6个月双倍工资差额约3.5万元，派遣公司承担连带赔偿责任

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第7条、第10条、第58条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，用人单位不得以派遣名义规避用工责任，未签合同需支付双倍工资

分析启示：本案警示企业需规范用工关系，避免派遣混同导致责任不清。员工应留存工资支付凭证、管理指令等证据，主张权利时注意仲裁时效。对于存在混同用工的企业，可依据法律规定要求实际用工方承担责任