派遣混同未签合同员工索赔获支持

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签合同补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以临时用工为由未签订书面劳动合同。实际工作过程中，张某某接受某人力资源公司安排，但工资由某科技有限公司直接发放。工作满9个月后，张某某以未签合同及派遣混同为由申请仲裁，要求公司支付补偿金。

争议焦点：员工主张公司存在派遣混同且未签劳动合同，应支付双倍工资及补偿金；公司辩称与张某某系劳务关系，且已通过口头约定明确用工性质，否认劳动关系成立。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证明，其仅提交了与人力资源公司的派遣协议。员工出示了工资流水、考勤记录及工作群聊天记录，证明实际接受某科技有限公司管理。公司承认工资由其发放但称张某某为第三方派遣人员，双方就用工主体及劳动关系成立时间产生激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在派遣混同，实际用工关系成立，裁决公司支付未签合同补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第五十八条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；派遣单位与用工单位存在混同的，应承担连带责任。

分析启示：小微企业需规范用工关系，避免派遣混同风险；员工应主动留存考勤、工资等证据，发现未签合同及时主张权利。本案中企业因未明确区分用工主体导致责任承担，提示用工管理必须合规化。