派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及劳务派遣混同问题

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任生产线操作员，公司未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由某人力资源公司安排，但该公司未与某科技有限公司建立合法派遣关系。张某某在未签合同的情况下连续工作6个月，期间通过钉钉考勤系统打卡上班，工资由某科技有限公司直接发放。2024年9月张某某离职后，以未签劳动合同及派遣混同为由申请劳动仲裁

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付双倍工资及经济补偿；公司抗辩称与张某某是劳务外包关系，且未提供派遣协议，认为双方不存在劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证明材料，但未提交。张某某提交了工资转账记录、考勤数据截图、工牌照片等证据。公司辩称考勤系统存在第三人使用可能，但无法说明替代方案。仲裁委通过比对用工管理痕迹，认定某科技有限公司实际行使用工管理权，派遣混同情形成立

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，对派遣混同的其他诉求未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

分析启示：企业需规范用工形式，避免派遣混同风险；劳动者应注意留存工资支付、考勤管理等证据，对未签合同情形及时主张权利。本案显示，即便存在第三方派遣名义，实际用工管理权的行使仍可能被认定为劳动关系