未签合同派遣混同员工成功索赔

案件标题：未签合同派遣混同员工成功索赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同及派遣混同问题

事实背景：2024年3月，张某某应聘至某科技有限公司担任文员，入职后公司未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某被安排至关联企业某科技子公司上班，工资由母公司发放，社保由子公司缴纳。2024年8月，张某某在未签合同的情况下离职，要求公司支付双倍工资及经济补偿。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付未签合同的双倍工资；公司则认为其与子公司是合法派遣关系，张某某应与子公司建立劳动关系，且已按月支付工资无需赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及社保缴纳记录，公司仅出示了一份格式化派遣合同，但张某某提交的考勤记录、工作邮件及银行流水显示其实际工作地点与派遣合同约定不符。经调查，某科技有限公司与子公司存在业务重叠及人事混同现象，公司未能证明三方独立用工关系。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司与子公司构成派遣混同，实际劳动关系仍为张某某与某科技有限公司之间，裁决公司支付未签劳动合同双倍工资约3.5万元及一个月工资的经济补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条及第六十三条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资；用工单位与人力资源单位混同的，应由用人单位承担责任。

分析启示：本案启示：1. 劳动者应留存考勤、工资支付等关键证据；2. 企业需规范用工形式，避免派遣与实际用工主体不符；3. 面对派遣混同，应通过工商登记、财务往来等证据确认实际用人单位，及时主张权利避免时效风险。