外资企业未签合同员工追讨社保补偿被支持

案件标题：外资企业未签合同员工追讨社保补偿被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及社保补缴引发纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以派遣形式安排其工作但未实际签订劳动合同。期间张某某持续在该公司工作至2024年某月离职，公司仅通过第三方派遣公司缴纳部分社保费用，导致其实际社保权益受损。离职后张某某向劳动仲裁委申请社保补缴及未签合同双倍工资赔偿。

争议焦点：员工主张公司存在未签劳动合同及社保缴纳瑕疵，要求支付双倍工资及补缴社保；公司辩称张某某系派遣员工，主张与员工不存在直接劳动关系，且已通过派遣单位履行社保缴纳义务

仲裁过程：仲裁委要求双方提交劳动合同、工资支付凭证及社保缴纳记录。张某某提供银行流水及考勤系统截图证明劳动关系，公司仅出示与派遣单位的合作协议。仲裁委认定存在派遣混同情形，实际用工关系成立，采纳员工提交的证据链进行裁决

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某补缴2024年某月至某月期间的社会保险费用，并支付未签劳动合同期间的双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条（未签合同双倍工资）、《社会保险法》第58条（用人单位社保缴纳义务）及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第31条（派遣混同情形下用工单位责任认定）

分析启示：用人单位应规范用工形式，避免派遣混同导致责任不清；员工需注意留存工作证据，如工资单、考勤记录等。本案中因公司未能证明实际派遣关系，导致社保补缴义务归属明确，建议企业建立完善的派遣管理制度，员工则应主动确认劳动关系主体