国企派遣混同未签合同员工追讨社保补缴被支持

案件标题：国企派遣混同未签合同员工追讨社保补缴被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司下属分公司，实际工作地点为某市高新区。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。其通过劳务派遣形式被派往母公司项目组工作，但公司未明确告知劳务派遣关系。张某某在2024年7月离职后，发现社保缴纳记录缺失，遂主张社保补缴。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求补缴2024年3月至7月期间社保；公司抗辩称其为派遣用工，应由派遣单位承担社保责任，且已与第三方派遣公司签订协议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及用工台账，但仅提交了一份未盖章的空白协议。张某某出示了工资流水、工作证及考勤记录，证明实际由某科技有限公司管理。公司未能提供有效证据证明派遣关系成立，仲裁庭采纳了张某某的证据。

仲裁结果：裁决某科技有限公司为实际用工单位，需为张某某补缴2024年3月至7月期间的社会保险费用，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《社会保险法》第五十八条；《劳务派遣暂行规定》第十条

分析启示：用人单位需完善用工管理，避免派遣混同风险。员工应注意留存工作证据，对未签合同情形要及时主张权利。国企更应规范用工程序，防范法律风险。社保补缴主张需结合实际用工关系与证据链完整性。