国企派遣混同未签合同员工获赔

案件标题：国企派遣混同未签合同员工获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同责任划分

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际工作由国企下属部门安排。公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头协议约定薪资。工作期间，张某某长期接受国企指派任务，但工资由某科技有限公司发放，社保亦由该公司缴纳。2024年8月离职后，张某某主张未签合同双倍工资及工作期间工伤赔偿共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张企业未签合同需支付双倍工资，并因派遣混同要求国企承担连带责任；企业辩称已与派遣公司签订协议，张某某系派遣员工，且未提供工伤认定证据，应驳回赔偿请求。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供派遣协议及社保缴纳记录，企业仅提交与第三方派遣公司签订的合同，但未证明张某某系派遣员工。张某某提交了考勤记录、工资流水及工作邮件截图，证明实际用工关系。企业对邮件真实性提出异议，但未能提供反证。仲裁庭最终采信张某某证据，认定派遣混同情形。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签合同双倍工资差额2.8万元，国企因管理过失承担30%连带责任，工伤赔偿因证据不足未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

分析启示：用工单位应规范派遣流程，避免混同用工风险；劳动者需保留工作证据证明实际劳动关系，对派遣混同情形可主张用工单位连带责任。