外资企业未签合同派遣混同员工索赔获支持

案件标题：外资企业未签合同派遣混同员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣用工混同问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，实际被安排在关联公司某科技（上海）分公司工作。入职后企业未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工作内容。期间张某某接受某科技有限公司的考勤管理与绩效考核，工资由某科技有限公司直接发放。2025年某月张某某因企业未签合同及存在派遣混同问题提出离职，主张违法解除劳动合同并要求赔偿。

争议焦点：员工主张企业未签合同需支付双倍工资，并因派遣混同要求确认劳动关系；企业辩称已通过派遣协议建立用工关系，且张某某实际在第三方公司工作，不应承担连带责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交银行流水、工作群聊天记录及考勤表证明劳动关系；企业虽提供派遣协议，但无法说明实际用工主体。仲裁委要求企业补充用工主体证明材料，最终认定存在派遣混同情形。

仲裁结果：裁决某科技有限公司需向张某某支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，并确认双方存在直接劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳务派遣暂行规定》第六条，用人单位需建立劳动关系即签订合同，派遣混同情形下用工单位需承担连带责任

分析启示：员工应主动核实用工主体及合同签订情况，企业需规范派遣流程并明确责任划分。本案印证派遣混同情形下，实际用工单位需对劳动者的权益承担主要责任