国企派遣混同未签合同员工索赔成功

案件标题：国企派遣混同未签合同员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同责任认定

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际工作地点为该公司下属子公司。入职时仅签署《岗位说明书》，未签订书面劳动合同。2024年6月，公司突然调整用工模式，将张某某安排至第三方机构工作，但未明确告知其劳动关系主体。期间工资由某科技有限公司按月发放，社保却由第三方机构缴纳。2024年9月，张某某以未签合同、派遣混同为由申请仲裁

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付双倍工资及补缴社保；公司辩称其为派遣用工，双方签订的是劳务协议，且张某某实际工作单位为第三方机构，不应由其承担连带责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了两年期的考勤记录、银行流水及工作证，证实其实际工作地点和内容。公司仅提供一份格式化的《劳务协议》复印件，但无法说明第三方机构与员工的用工关系。仲裁委通过书面证据及证人证言，认定存在派遣混同情形，某科技有限公司作为用工主体需承担相应责任

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签合同期间的双倍工资约4万元，并责令其承担社保补缴责任；第三方派遣机构需配合完成社保转移手续

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第7条、第82条；《社会保险法》第58条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条

分析启示：国企存在派遣混同需承担连带责任，但员工应主动留存考勤、工资等关键证据。本案因公司无法证明派遣关系真实性，导致部分责任认定失败，提醒企业规范用工程序，员工及时主张权利避免时效风险