法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外包员工未签合同主张劳动关系遭拒
张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签订劳动合同引发合同归属争议 事实背景：2024年某月，张某某经某劳务派遣公司介绍至某科技有限公司工作，实际接受某科技公司管理。双方未签订书面劳动合同，仅通过口头协议确定用工关系。工作期间张某某接受某科技公司制定的考勤制度，薪资由该公司直接发放。2024年某月，张某某因工作调整问题申请离职，但某科技公司
查看详情 →外包员工未签合同索赔用工主体被确认
张某某系某科技有限公司外包人员，因用工主体认定问题与某劳务派遣公司发生争议 事实背景：2024年5月，张某某通过某劳务派遣公司被派至某科技有限公司担任技术专员。工作期间，某科技有限公司直接向张某某银行账户发放工资约3.5万元，且未签订任何劳动合同。期间因系统升级导致张某某工作内容发生重大调整，其主张应由某科技公司承担用工责任，但公司称仅与
查看详情 →派遣混同外包员工确认劳动关系
张某某作为某科技有限公司外包人员，因用工主体认定问题引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位。实际工作期间，科技公司统一安排工作内容、考勤考核，并按月支付工资至张某某个人账户。2024年8月，张某某因不满工作条件提出离职，但科技公司拒绝支付经济补偿，主张其与张某某仅为外包合作关系。 争议焦
查看详情 →派遣混同致合同归属争议终获解
张某某作为外包人员与某科技有限公司因未签订劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务服务公司入职某科技有限公司，实际从事软件开发工作。入职时仅签署了一份名为《用工协议》的文件，约定由劳务公司负责管理。此后半年内，某科技有限公司未与张某某签订任何劳动合同，仅通过用工协议主张劳动关系属于派遣单位。2024年9月，张某某因工作强度大
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔获支持
张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签订劳动合同引发劳动关系认定纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗。实际工作中由某科技有限公司直接管理，双方未签订任何书面合同。2024年6月工作期满后被单方面解除劳动关系，张某某主张存在事实劳动关系要求赔偿，但公司坚称属派遣关系。 争议焦点：张某某主张与某
查看详情 →派遣混同外包员工索要赔偿被支持
张某某为某科技有限公司外包员工，因未签劳动合同及派遣混同问题引发合同归属争议 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在该公司项目组工作。入职后仅签署派遣合同，未签订劳动合同。期间某科技有限公司多次安排张某某参与核心项目，且以公司名义发放工资。2024年7月张某某工作中受伤，因赔偿问题与某科技有限公司发生纠纷
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔遇阻
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为外包人员，案由涉及合同归属争议 事实背景：2024年3月，张某某通过某中介服务机构被安排至某科技有限公司任职，实际工作地点在科技公司办公区，接受其日常管理。双方仅签订劳务外包协议，未明确劳动合同关系。2024年8月，张某某在未签订正式劳动合同期限内发生工伤，向科技公司主张未签合同双倍工资及工伤赔偿约
查看详情 →外包员工遭派遣混同未签合同维权案
张某某作为某科技有限公司外包人员，因合同归属问题与用工单位产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，但实际仅签订用工协议未签劳动合同。在连续工作8个月后，张某某发现该科技公司存在将派遣员工混同为正式员工的情况，包括统一考勤、发放福利及参与项目决策，遂主张劳动关系成立并要求赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，张某某为劳务派遣工，因未签劳动合同及派遣混同问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在该公司下属工厂工作。入职后企业未与其签订书面劳动合同，也未明确告知派遣关系。工厂负责人以'临时用工'为由拒绝缴纳社保，且拖欠2024年6月至9月工资共计约3.5万元。2024
查看详情 →派遣混同外包员工索要工资归属被部分支持
张某某与某科技有限公司因合同归属产生纠纷，案由涉及劳动关系认定 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，但仅通过第三方派遣公司签订协议。入职后持续工作6个月未签劳动合同，期间工资由某科技有限公司直接发放。后张某某以未签合同为由要求确认劳动关系并主张双倍工资，公司主张其为派遣员工与实际用工单位无直接关系 争议焦
查看详情 →外包员工未签合同遭派遣混同拒付工资
张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签劳动合同及派遣混同问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司，被安排在某市分公司工作。入职三个月内公司未与其签订书面合同，工资由某科技有限公司直接支付。2024年11月，公司以派遣单位未提供合同为由要求张某某离职，其后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术员，实际工作地点在某科技有限公司办公区。入职后公司未签订书面劳动合同，仅提供派遣协议。张某某在职期间由某科技有限公司直接发放工资并安排考勤，但未明确签订劳动合同，工作满2个月后发现公司存在派遣混同
查看详情 →高管未签合同派遣混同获赔
张某某原为某科技有限公司高管，2024年某月起担任公司总经理，但公司未与其签订书面劳动合同，同时存在派遣混同现象，引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某经朋友介绍入职某科技有限公司，担任总经理。公司以'灵活用工'为由未签劳动合同，实际由另一关联公司某人力资源服务有限公司进行派遣。张某某工作期间接受某科技有限公司直接管理，工资由派遣公司每月1
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同及派遣混同问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作地点在科技园A座。入职三个月后公司未与其签订任何书面合同，且在后续工作中频繁以派遣公司名义安排加班，但始终未明确支付加班费。2025年5月张某某离职时发现公司存在用工主体混同情况
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同与派遣混同问题引发争议 事实背景：2024年某月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位。入职后实际由某科技有限公司管理，但仅签订了一份空白协议。工作期间持续3个月未签订正式劳动合同，期间工资由某科技有限公司发放。后因派遣公司突然解散，张某某无法通过正规渠道维权，遂向劳动仲
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔获支持
张某某系某科技有限公司派遣工，因未签劳动合同与国企发生争议 事实背景：2024年3月，张某某应聘至某市国企下属项目组担任技术员，由某科技有限公司派遣。入职三个月内，企业始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。期间张某某多次要求签订合同，但被以'内部调配'为由拒绝。2024年6月，张某某在项目组工作时因工伤导致停工治疗，企业仅支付基础工资
查看详情 →高管遭派遣混同未签合同索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司高管被安排至关联公司担任要职。期间公司未与其签订正式劳动合同，仅通过口头协议约定薪酬。2024年某月，张某某以未签合同及派遣混同为由提出离职，并要求公司支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张实际存在劳动关系且公司存在派遣混同，要求支付双倍工资及经济补偿；
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，实际工作地点为某地园区。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过电子表格记录考勤与工资发放。公司以劳务派遣为由要求张某某与第三方机构签订合同，但始终未提供派遣单位信息。2024年9月，张某某因公司未缴纳社保及拖欠约3.5万元工资提
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由某劳务派遣公司安排工作。入职后公司未与其签订书面劳动合同，亦未明确派遣关系。期间张某某长期在某科技公司办公，接受其管理，工资由该公司直接发放。半年后张某某以未签合同为由申请仲裁，主张补偿金约3.5万
查看详情 →国企高管未签合同获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及高管与国企用工关系确认及双倍工资赔偿 事实背景：2024年3月，张某某作为某国企高管被安排至某科技有限公司担任项目负责人。期间公司以派遣协议为由未签订书面劳动合同，仅通过微信发放工资。张某某在职期间多次要求签订合同被拒，2024年6月离职后向仲裁委主张未签合同双倍工资赔偿及加班费共计约3.5万元。 争议焦
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