法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司未缴社保员工依合同条款索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以'灵活用工'为由未为其缴纳社保。2024年3月张某某离职后向劳动仲裁委提出申请，主张公司未履行社保缴纳义务导致其无法享受医疗保障，遂依据劳动合同中关于'公司承担社保缴纳责任'的条款要求经济补偿。 争议焦点：
查看详情 →员工因企业未缴社保辞职获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险发生争议，案件涉及劳动合同法第38条 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面合同。公司以业务繁忙为由，自入职起持续6个月未为其缴纳社保，张某某在工作期间多次口头提出异议但未获解决。2024年9月，张某某以公司未依法缴纳社保为由书面提出解除劳动合同并要求经济补偿。
查看详情 →上市公司未缴社保员工索赔3.5万获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，案件涉及社保缴纳义务主体认定及赔偿金额计算 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年11月离职时，张某某通过社保局获取的缴费通知发现公司存在漏缴记录，遂向劳动仲裁委提起申诉要求补缴社保并支付经济补偿 争议焦
查看详情 →某科技公司未缴社保员工追讨补缴年限
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，核心涉及补缴社保年限问题。 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，担任技术员，月薪约8000元。公司未为其缴纳社会保险，张某某多次口头提出但未得到有效解决。2023年离职后，张某某于2024年某月向劳动仲裁委申请补缴2018年至2023年间的社保费用，共计约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →张某某诉某科技未缴社保获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同且从未缴纳社保。工作期间，张某某通过工资条及银行流水确认薪资发放情况，但未保存社保缴纳记录。2024年11月，张某某以个人原因离职并申请劳动仲裁，主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任。 争议焦
查看详情 →员工用缴费通知追讨小微企业未缴社保
张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定月薪约3.5万元。公司未为其缴纳社保，张某某在2024年12月离职时发现社保缴费记录异常，通过向社保部门申请获取的缴费通知单证明公司未依法参保，遂向劳动仲裁委提起维权申请。 争议焦点：张某某主张公司补缴2024年3月至12月期间的社
查看详情 →国企欠缴社保员工补缴年限获支持
张某某诉某科技有限公司未缴社保补缴年限争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某因个人原因离职并申请劳动仲裁。其提交的工资流水显示三年间月均收入约3.5万元，但公司提供的社保缴纳记录仅显示2021年6月至2022年8月期间有缴纳，其余时间未提供相关证明。张某某称
查看详情 →外资企业未缴社保员工仲裁超期败诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保引发争议，但因仲裁时效问题影响结果 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月离职后，张某某发现公司存在漏缴行为，于2024年8月向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补缴2021年6月至2024年5月期间的社保费用并支付经济
查看详情 →未签社保条款员工成功追偿3.5万元
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某为普通员工，企业为小微企业 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社保。张某某离职后发现社保缴纳记录缺失，遂向劳动仲裁委申请维权。公司提交的劳动合同中约定社保由张某某自行承担，但张某某主张该条款无效并提供工资支付凭证等证据 争议焦点：张某
查看详情 →国企未缴社保员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，普通员工主张未缴社保赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月离职时，张某某发现公司未履行社保缴纳义务，遂通过同事获取社保缴费通知单并留存证据，后向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：员工主张公司未缴社保应赔偿经济损失，公司辩称
查看详情 →外资企业拒缴社保员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期三年的劳动合同。公司以'灵活用工'为由未缴纳社保，仅在合同中注明'员工自愿放弃社保'。2024年11月张某某离职后，向某市劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法参保需承担赔偿责任。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社保违法
查看详情 →某科技员工用合同条款追讨未缴社保获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，案件涉及劳动合同条款约定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年11月张某某离职，随后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法未缴社保及经济补偿。公司辩称已通过现金补贴方式替代社保缴纳，但无法提供相关证据。 争议焦点：张
查看详情 →国企未缴社保员工追讨利息胜诉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张未缴社保利息补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。工作满5年后，张某某以公司违法未缴社保为由提出离职，要求公司补缴社保费用并支付欠缴期间的利息。公司辩称已为员工提供替代性福利，但未能出示有效证据。 争议焦点：员工主张公司应按银行同期贷款利率支
查看详情 →员工用缴费通知索赔未缴社保获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险产生争议，张某某为普通员工，该公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，至2024年9月离职期间，公司始终未为其缴纳社会保险。张某某在离职后发现公司未依法缴纳社保，遂向劳动仲裁委提交了公司出具的社保缴费通知单作为证据，该通知单显示公司存在未缴记录。 争议焦
查看详情 →员工索赔社保利息 获仲裁部分支持
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，员工主张利息损失 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险费用。2024年某月，张某某因公司未缴社保辞职并申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付利息损失约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保导致其权益受损，要求按法定标准支付利
查看详情 →国企未缴社保员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及社保缴费义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因公司未缴社保问题离职，并于离职次月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未履行社保缴费义
查看详情 →上市公司未缴社保员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，争议涉及社保缴费义务履行问题。 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某因公司长期未缴社保提出离职，离职后向劳动仲裁委申请要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称因业务调整暂未办理社保登记，
查看详情 →某科技员工追讨社保补缴款获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司社保补缴争议案 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后，发现公司存在连续36个月未缴社保情况，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司补缴社保费用约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴2021年5月至2024年5月
查看详情 →某科技公司拒缴社保员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某以公司违法为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补缴社保及经济赔偿。公司辩称因业务特殊性可暂不参保，但未提供有效证明文件。 争议焦点
查看详情 →普通员工追讨社保欠缴利息案
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议，员工要求利息赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。公司以'灵活用工'为由，未为张某某缴纳社会保险费用。2025年1月张某某离职后，发现公司三年间始终未缴纳社保，遂向劳动仲裁委主张经济补偿及利息损失。公司辩称员工未主动提出社保缴纳要求，且公司规模较小
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