法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技公司未缴社保派遣工索赔
张某某为某科技有限公司派遣员工，因企业未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过劳务公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作至2024年8月离职。期间企业仅为其缴纳3个月工伤保险，其余5个月社保费用以'灵活用工'为由拒绝缴纳。2024年6月张某某因工受伤产生医疗费用约3.5万元，企业未予报销。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权 争
查看详情 →国企高管未缴社保索赔获支持
张某某原为某科技有限公司高管，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任高管，公司以书面形式约定由其自行缴纳社保。在职期间，张某某多次要求公司依法参保未果，2024年某月离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司存在未缴社保违法行为并要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违反劳动法，应补缴并支付补
查看详情 →劳务派遣工社保未缴索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司社保未缴争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际工作地点位于某市高新区。用人单位未与张某某签订正式劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2024年9月因工作失误被辞退，期间累计工资约3.5万元。张某某发现公司未缴社保后，向劳动仲裁委提起申诉，要求补缴社会保险并支付经济赔偿。 争议焦点
查看详情 →外资企业高管社保未缴索赔成功
张某某任某科技有限公司高管期间，公司未为其缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，入职时签署的高管协议约定'薪资中已包含社保成本'。在职期间公司从未为其缴纳五险一金，仅通过工资发放形式补偿。2024年11月张某某以个人名义离职，随后向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司未依法参保需补缴并支付赔偿
查看详情 →某科技员工未缴社保申请补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险发生争议，案由为社保缴纳问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以'灵活用工'为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间每月工资约3.5万元。2024年11月，张某某因公司未缴社保提出离职并申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，
查看详情 →小微企业未缴社保员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年9月，张某某以公司未依法缴纳社保为由提出离职，要求公司支付经济补偿。公司辩称因经营困难暂未参保，但未提供相关书面证据。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保违法，应支付补偿金；公司则声称已与员工协商一
查看详情 →高管离职索赔未缴社保获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，任职三年期间企业始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因公司未依法缴纳社保提出离职，随后向劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴三年社保并支付经济补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违法，应承担赔偿责任；公司辩称高管薪资已包含社保补贴
查看详情 →小微企业拒缴社保员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，月工资约3.5万元。公司作为小微企业，以'灵活用工'为由未为其缴纳社会保险，双方口头约定由员工自行承担社保费用。2024年11月张某某离职后，向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法参保需支付补偿金，公司抗辩称已与员工协商一
查看详情 →员工离职追讨未缴社保补偿金胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任基层岗位，工作期间公司未依法缴纳社会保险。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，离职后向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司补缴2024年3月至2024年11月期间的社保并支付补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应补缴社保及支付经济补偿金，
查看详情 →小微公司未缴社保员工获赔3.5万
张某某（员工）与某科技有限公司（小微企业）因公司未缴纳社会保险引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以'灵活用工'为由未签订书面劳动合同且未缴纳社保。工作9个月后，张某某通过工资条发现公司未代扣社保费用，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称双方系口头协议且员工自愿放弃社保参保 争议焦点：张某某主张
查看详情 →上市公司未缴社保员工成功索赔补偿金
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某向公司提交《社保缴纳催告函》要求补缴，公司未予回应。2024年某月，张某某以个人名义向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求公司支付未缴社保对应的经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工用缴费通知索赔社保补偿金获法院支持
张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生纠纷，案件涉及用人单位未依法缴纳社会保险费引发的补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险费。2024年11月，张某某在离职时发现公司存在社保漏缴情况，遂向劳动仲裁机构提交了公司出具的社保缴费通知单作为证据，该通知单显示202
查看详情 →国企未缴社保员工依据合同索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案。张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保提起仲裁，要求支付补偿金。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术员。根据劳动合同约定，公司应为其缴纳社会保险，但实际工作三年间始终未履行该义务。2024年某月，张某某以公司未缴社保为由提出解除劳动合同，并申请仲裁要求支付经济补偿金。 争议
查看详情 →国企未缴社保员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，公司作为国企始终未为其缴纳社会保险。2024年8月，张某某通过查看社保缴费通知发现公司存在违规行为，遂向当地劳动仲裁委提出申诉，要求公司补缴社保并支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司长期未缴社保构成违法，应支付补偿金；公司辩称已为员工购买商
查看详情 →外资企业未缴社保员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司社保争议案，员工身份为普通员工，企业为外资公司，争议焦点为未缴纳社保导致的补偿金问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同，但公司未按法律规定为其缴纳社会保险。工作期间，张某某通过公司发放的缴费通知发现社保未缴纳，多次向HR反映未果。2024年某月，张某某提出离职并申请劳动仲
查看详情 →某科技员工告公司未缴社保获赔3.5万
张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及未缴社保的缴费义务与补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司口头承诺缴纳社保但实际未办理。2024年10月张某某因公司长期未缴社保提出离职，离职后向劳动仲裁委申请维权。公司辩称双方为劳务关系且未签合同，但张某某提交
查看详情 →张某某追讨未缴社保补偿金获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未依法为其缴纳社会保险。双方签订的劳动合同中约定员工自愿放弃社保缴纳，但张某某在离职后发现公司存在违规行为，遂于2024年某月向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付未缴社保补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外资企业未缴社保员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某因工受伤产生医疗费用约3.5万元，事后发现公司从未缴纳社保，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：员工主张公司未缴社保应支付补偿金，公司辩称已通过合同条款约定社保由个人承担，且张某某未主动提出异议
查看详情 →某科技员工未缴社保三年获补缴补偿
张某某诉某科技有限公司社保补缴争议 事实背景：张某某于2020年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。公司以员工自愿放弃社保为由，未为其缴纳2020年7月至2024年3月期间的社会保险。张某某离职后向劳动仲裁委员会申请维权，要求公司补缴社保并支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴2020年
查看详情 →上市公司未缴社保员工索赔利息胜诉
张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案。张某某为某科技有限公司普通员工，公司作为上市公司存在未缴纳社保情形，引发社保补偿金及利息纠纷。 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年5月张某某以公司未缴纳社保为由离职，后发现公司自2021年3月至2023年12月期间未为其缴纳职工养老保险及医
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