某科技员工告公司未缴社保获赔3.5万

案件标题：某科技员工告公司未缴社保获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及未缴社保的缴费义务与补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司口头承诺缴纳社保但实际未办理。2024年10月张某某因公司长期未缴社保提出离职，离职后向劳动仲裁委申请维权。公司辩称双方为劳务关系且未签合同，但张某某提交了工资流水、考勤记录及工作证等证据证明劳动关系成立。

争议焦点：员工主张公司存在未缴社保违法行为，要求支付补偿金；公司抗辩称双方无书面合同且未建立劳动关系，否认缴费义务，认为员工主张无依据

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提供银行流水证明工资发放情况，公司虽否认但未提交反证。仲裁委调取公司社保缴纳记录，发现2024年3月至10月期间无张某某参保信息，最终确认劳动关系并支持员工补偿请求

仲裁结果：仲裁委裁定公司补缴2024年3月至10月社保费用，并支付未缴期间补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条、第85条及《社会保险法》第58条、第86条，用人单位未依法缴纳社保，员工可解除合同并主张补偿

分析启示：企业应严格履行社保缴纳义务，员工需保留工资单、考勤记录等证明劳动关系的证据。用人单位未缴社保需承担双倍补偿责任，维权时效一般为离职后一年内