张某某追讨未缴社保补偿金获仲裁支持

案件标题：张某某追讨未缴社保补偿金获仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未依法为其缴纳社会保险。双方签订的劳动合同中约定员工自愿放弃社保缴纳，但张某某在离职后发现公司存在违规行为，遂于2024年某月向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付未缴社保补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未缴社保需支付补偿金，公司辩称已通过合同条款明确员工放弃社保，且公司为上市公司具有合规意识。仲裁委需判定合同免责条款是否有效及补偿金计算标准。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴纳记录缺失的证明材料。公司出示了合同条款及部分员工签署的自愿声明。仲裁委重点审查了合同条款的合法性，认定该条款违反强制性法律规定，属无效约定，并依据员工实际工龄核算补偿金额。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付未缴社保补偿金约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第二十六条及第四十六条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，无效免责条款不影响赔偿请求权。补偿金按员工实际工作年限计算。

分析启示：企业不得通过合同规避社保义务，员工应留存工资单等证据维护权益。此类案件中，用人单位若存在主观恶意，补偿金标准可能上浮。建议企业规范用工制度，员工及时主张权利避免时效风险。