外资企业未缴社保员工获赔补偿金

案件标题：外资企业未缴社保员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某因工受伤产生医疗费用约3.5万元，事后发现公司从未缴纳社保，遂向劳动仲裁委申请补偿。

争议焦点：员工主张公司未缴社保应支付补偿金，公司辩称已通过合同条款约定社保由个人承担，且张某某未主动提出异议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交劳动合同及社保缴纳证明，公司仅提供格式合同，但未明确社保缴纳义务归属。员工出示银行流水证明工资支付情况，公司承认未实际缴纳社保但主张合同约定有效。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行社保缴纳义务，应支付工伤医疗费用补偿金约3.5万元，但对合同条款中免除公司责任的部分不予采信。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条、《社会保险法》第4条及第63条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴部分需承担赔偿责任。

分析启示：员工应主动核查社保缴纳记录，企业需规范用工管理。仲裁时效一年，维权时注意保留工资支付凭证等证据，合同条款不能规避法定社保义务。