小微公司未缴社保员工获赔3.5万

案件标题：小微公司未缴社保员工获赔3.5万

基本信息：张某某（员工）与某科技有限公司（小微企业）因公司未缴纳社会保险引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以'灵活用工'为由未签订书面劳动合同且未缴纳社保。工作9个月后，张某某通过工资条发现公司未代扣社保费用，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称双方系口头协议且员工自愿放弃社保参保

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保需支付补偿金；公司抗辩称未签合同导致社保关系不成立，且员工未提出异议

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交工资支付凭证及工作记录证明劳动关系存在。公司虽否认劳动关系，但未能提供考勤记录或离职证明。仲裁委依据《劳动合同法》认定事实劳动关系成立，要求公司补缴社保并支付补偿金

仲裁结果：裁决公司支付张某某社保补偿金约3.5万元，同时限期补缴社会保险费

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条；《社会保险法》第五十八条；《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条

分析启示：用人单位不得以任何理由规避社保缴纳义务，建立劳动关系应签订书面合同。劳动者需及时留存工资单、考勤记录等证据，发现未缴社保应尽快主张权利。仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权