国企未缴社保员工依据合同索赔成功

案件标题：国企未缴社保员工依据合同索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案。张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保提起仲裁，要求支付补偿金。

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术员。根据劳动合同约定，公司应为其缴纳社会保险，但实际工作三年间始终未履行该义务。2024年某月，张某某以公司未缴社保为由提出解除劳动合同，并申请仲裁要求支付经济补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，导致其无法享受社保待遇，要求支付补偿金。公司辩称员工未书面提出异议，且已补缴部分费用，故不应承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴纳记录缺失的证据。公司认可未缴社保事实，但主张时效已过。仲裁委重点审查了合同中明确约定的社保条款，认定公司存在明显违法情形。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，并限期补缴2022年某月至2024年某月期间的社会保险费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条；《社会保险法》第58条。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并主张补偿。

分析启示：员工应注重保留劳动合同等书面证据，及时主张权利。国企更需完善社保缴纳制度，避免因程序瑕疵引发纠纷。未缴社保的违法性可作为解除合同的法定理由，但需注意时效问题。