上市公司未缴社保员工成功索赔补偿金

案件标题：上市公司未缴社保员工成功索赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某向公司提交《社保缴纳催告函》要求补缴，公司未予回应。2024年某月，张某某以个人名义向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求公司支付未缴社保对应的经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保构成违法，应支付补偿金；公司辩称员工未签署社保协议且公司已提供补充福利，但未能出示有效证据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了社保缴费通知单、工资流水及工作证等证据，公司仅提供内部会议记录证明曾讨论社保事宜。仲裁委对缴费通知单真实性予以确认，认定公司未履行法定参保义务，员工主张的补偿金请求成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付未缴社保经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条、第85条及《社会保险法》第4条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

分析启示：本案启示用人单位必须依法为员工缴纳社保，避免法律风险。劳动者应注意保留缴费通知等关键证据，离职后及时维权。仲裁实践中，用人单位单方提供的会议记录难以对抗劳动者提交的客观凭证。