国企未缴社保员工索赔获支持

案件标题：国企未缴社保员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，公司作为国企始终未为其缴纳社会保险。2024年8月，张某某通过查看社保缴费通知发现公司存在违规行为，遂向当地劳动仲裁委提出申诉，要求公司补缴社保并支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司长期未缴社保构成违法，应支付补偿金；公司辩称已为员工购买商业保险，且员工未及时提出异议，认为无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交近三年社保缴费通知及工资流水作为证据。公司未能提供有效反驳材料，仲裁委采信缴费通知认定其违法未缴社保的事实，依法支持员工主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司限期补缴2024年1月至8月社保费用，并支付经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第84条及《劳动合同法》第38条、46条，用人单位未依法缴纳社保构成违法，员工可解除合同并要求补偿

分析启示：用人单位应规范社保缴纳流程，员工需及时留存缴费记录等证据。补缴社保需明确具体期间，经济补偿金应根据工作年限计算，国企更应严格遵守劳动保障法规