法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工用缴费凭证追讨养老补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司任技术专员，工作至2024年8月离职。在职期间，公司仅为其缴纳了部分养老保险费用，张某某通过社保局调取的缴费记录发现公司存在少缴行为，累计少缴金额约3.5万元。离职后张某某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险及支付相应赔
查看详情 →员工追讨养老险补缴 外企赔偿3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险补缴产生纠纷，案由涉及社保缴纳义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。工作期间公司始终未为张某某缴纳基本养老保险，仅以'公司政策'为由口头承诺后续补缴。2024年11月张某某因个人发展离职，发现公司从未实际缴纳社保，遂向劳动仲裁委员会提出
查看详情 →民营企业未缴养老金员工凭证明维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，核心围绕养老金缴纳问题展开 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某因个人原因离职，发现公司社保记录缺失后，通过工作证明主张劳动关系并要求补缴养老金。公司以未签劳动合同为由否认劳动关系，但承认存在用工事实。 争议焦点：
查看详情 →国企员工未参保要求补缴养老金获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及视同缴费年限认定 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司，从事行政工作至2024年5月退休。公司以未签订书面合同为由，未为其缴纳社保，张某某在退休时发现养老金计算未包含视同缴费年限，遂申请劳动仲裁要求补缴社保并追索养老金差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张其1995-2015年间在国
查看详情 →上市公司员工退休金遭拒 仲裁委支持获赔
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及退休待遇问题 事实背景：张某某自2009年起在某科技有限公司任职，期间公司未为其缴纳养老保险。2024年退休后，张某某申请补缴社保并主张退休金差额补偿，公司以员工自愿放弃参保为由拒绝。员工提交了15年工资流水及退休金计算明细，要求公司承担约3.5万元损失。 争议焦点：员工主张公司应补缴社保并
查看详情 →外资企业漏缴养老险员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及退休待遇问题 事实背景：张某某于2024年1月在某科技有限公司任职，工作年限达15年。2024年6月退休时发现公司未足额缴纳养老保险，导致其养老金比同工种员工少约3.5万元。经向当地社保局举报后，公司承认存在漏缴情况但拒绝补偿。 争议焦点：张某某主张公司补缴养老险并支付养老金差额；公司辩称已按最低
查看详情 →小微企业员工追讨养老险补缴被支持
张某某与某科技有限公司因养老保险补缴产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，月均工资约8000元。因公司为小微企业，张某某未及时关注社保缴纳情况。2024年5月离职后，发现公司三年间未为其缴纳养老保险，遂向劳动仲裁委申请补缴。公司辩称张某某未签订书面合同且口头约定
查看详情 →员工离职后索赔养老社保遭拒仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保补缴问题产生劳动争议，案件涉及社保缴纳义务的履行与追缴时效问题 事实背景：张某某于2019年5月入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作5年未签订书面劳动合同。2024年3月离职后发现公司从未为其缴纳养老保险，遂向当地劳动仲裁委申请要求公司补缴2019年6月至2024年2月期间的养老社保费用约3.5
查看详情 →国企员工退休金争议申请补差获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及退休待遇问题 事实背景：张某某于2005年1月入职某科技有限公司，任职技术岗位至2024年12月退休。在职期间公司以'改制期间暂缓缴纳'为由，仅为其缴纳了约60%的养老保险。张某某自行补缴剩余部分，但退休后发现养老金计算基数低于实际工资，导致月养老金少发约3.5万元。2025年1月，其向劳动仲裁委提出补
查看详情 →外资企业拒认视同缴费年限员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司养老视同缴费争议案 事实背景：张某某于2012年入职某科技有限公司，2024年办理退休时发现其工龄中存在约3.5万元的养老视同缴费差额。公司认为张某某2016年因岗位调整存在间断期，未将该段工作年限计入视同缴费，但张某某提供完整考勤记录及工资流水证明持续任职。 争议焦点：员工主张2016年岗位调整属内部流动不中
查看详情 →员工追讨养老险补缴款获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件由张某某户籍地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某自2019年1月起在某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳城镇职工养老保险。2024年3月张某某因个人原因离职，发现公司存在社保漏缴情况后，通过户籍地劳动仲裁委主张权利。公司称已与张某某协商一致由其自行缴纳社保，但未提供有效证据证明
查看详情 →小微企业未缴社保员工索赔养老补偿
张某某与某科技有限公司因养老待遇纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，因公司未依法缴纳社保，其在退休时发现养老待遇因视同缴费年限不足而大幅减少。工作期间公司仅以基本工资形式发放报酬，未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费。张某某在2024年11月退休后，向公司主张因未缴纳社保导致的养老待遇损失补偿约3
查看详情 →退休员工追讨养老待遇遭拒仲裁结果出炉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及养老待遇 事实背景：张某某自2010年起在某科技有限公司任职，2024年5月办理退休手续时发现企业未足额缴纳养老社保。经核实，公司自2015年至2024年期间存在断缴情形，导致其养老金待遇比同工种员工少约3.5万元。张某某多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张企
查看详情 →民企员工视同缴费补偿请求获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张养老视同缴费权益 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因健康原因离职，发现企业未按规定计算其视同缴费年限。员工主张企业应补缴社保并支付养老金差额，公司则称其为临时工且未签劳动合同 争议焦点：张某某主张连续工龄应算作视同缴费年限
查看详情 →某科技员工养老缴费年限纠纷获部分支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因养老保险缴费年限产生争议 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年6月退休时发现公司仅为其缴纳了5年养老保险。经核查，公司以'员工自愿放弃补缴'为由，拒绝补足2018-2021年期间的缴费基数，导致其养老金待遇受损。张某某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张
查看详情 →某科技员工养老社保断缴获赔近3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保断缴问题产生争议，案件由张某某户籍所在地劳动争议仲裁委员会管辖 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职时发现公司从未为其缴纳养老保险。经核实，公司以'员工自愿放弃社保'为由，要求张某某签署空白协议，但实际未履行社保缴纳义务。张某某在离职后立即向户籍地仲裁委
查看详情 →员工社保缴费年限遭企业缩水，索赔3.5万元获支持
普通员工张某与某科技有限公司因养老社保缴费年限问题产生争议，张某申请劳动仲裁要求公司补缴社保并补偿损失 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司以'经营困难'为由，仅为其缴纳了部分月份的养老保险。2024年5月张某因健康原因离职后，发现个人养老账户累计缴费年限不足，影响退休金计算，遂向当地
查看详情 →小微企业未缴养老险员工追偿3.5万元胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件由员工户籍地管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳城镇职工基本养老保险。2024年11月张某某离职后，通过社保局查询发现公司存在漏缴情况，遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴2024年3月至11月期间的养老保
查看详情 →民企员工退休金争议仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司养老待遇纠纷案 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司一直未为其缴纳养老保险。2024年6月张某某达到法定退休年龄，发现因社保缺失导致养老金计算基数严重偏低，遂向劳动仲裁委申请补缴社保并追索养老金差额，主张公司应承担全部责任。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老保险导致养老金损失，企业
查看详情 →国企员工养老待遇不足要求补缴获部分支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案件，涉及养老保险缴纳问题 事实背景：张某某于2017年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未按实际工资基数为员工缴纳养老保险。2024年3月张某某离职后发现退休金明显低于同岗位员工，遂向户籍地劳动仲裁委申请补缴养老保险并索赔差额损失约3.5万元。公司辩称已为员工购买社保，但未提供完整缴费记录。
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