法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企辞退孕妇期间未提供医疗期补偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，案由涉及医疗期相关权益纠纷 事实背景：张某某于2024年2月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年6月确诊怀孕后，因妊娠反应严重连续请病假两周。公司以医疗期未满为由拒绝批准，并于2024年8月单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及医疗期工资差额；公司辩
查看详情 →孕妇遭辞退公司赔偿3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工与上市公司特殊保护纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。同年9月，公司以部门调整为由要求其调岗至临时性岗位，张某某拒绝后于10月收到解除劳动合同通知书。公司未提供任何书面证明，也未与张某某协商解除事宜。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退，违反孕期特殊保护
查看详情 →外资企业辞退孕妇未告知医疗期被判赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司违法辞退纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年3月确认怀孕后继续正常出勤。2024年6月，公司以'医疗期满无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提供任何医疗证明或提前通知。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称
查看详情 →国企孕妇被辞退要求恢复岗位获支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年9月确认怀孕后，公司于11月以'绩效考核不合格'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，要求恢复原岗位并赔偿损失。公司称因部门结构调整需优化人员配置，但未能提供合法程序和替代岗位
查看详情 →国企辞退怀孕员工被判赔偿3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发特殊保护权益争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间正常履职且与公司保持良好关系。2024年10月确认怀孕后，公司于11月以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同。张某某未签署解除协议，且公司未提供任何书面辞退通知或绩效考核依据。离职后，张某某申请劳
查看详情 →国企孕妇遭违法辞退 赔偿请求获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司违法辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以部门调整为由单方面解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁中提交了医院出具的怀孕诊断书及连续3年绩效考核优秀记录，主张公司存在违法辞退行为。 争议焦点：
查看详情 →怀孕员工遭辞退公司被判赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司属小微企业，案由为违法辞退引发的特殊保护纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年10月确认怀孕后，公司于12月以'经营调整'为由单方面解除劳动合同。张某某产检记录、入职通知显示其孕期已进入孕中期，公司未履行提前30日通知程序，亦未提供任何与解除
查看详情 →孕妇被辞退后索要恢复岗位获支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现稳定。2024年5月其怀孕后，公司以部门重组为由在未提前通知情况下单方面解除劳动合同。张某某提交了产检记录及排班表，证明其孕期仍正常履职，但公司仅提供片面绩效考核数据作为辞退依据。 争议焦点：员工主张公司违法解除
查看详情 →怀孕员工遭外资企业辞退索赔成功
张某某任职于某科技有限公司期间因怀孕被单方解除劳动合同，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订为期三年的劳动合同。2024年10月其确认怀孕后，公司于2024年11月以'连续三个月绩效不达标'为由书面解除劳动合同。张某某称实际工作表现符合公司要求，且未收到任何绩效警告书面材料。公司虽提交绩效
查看详情 →孕妇医疗期被辞退公司赔偿三万余元
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，争议涉及医疗期保护问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月确诊怀孕并提交病假条。同年8月公司突然通知其解除劳动合同，理由为'医疗期满无法胜任工作'。张某某主张其仍在医疗期内，公司未提前通知且无合法依据。公司称已按流程解除合同但未能出示完整医疗期证明材料
查看详情 →孕妇被辞退要求恢复岗位胜诉
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发岗位恢复争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任文员，工作期间表现良好。2024年5月确认怀孕后，公司于2024年8月突然以'业务调整'为由解除劳动合同，未提供合法依据且未提前30日通知。张某某多次要求复职未果，遂向劳动仲裁委提交怀孕证明、考勤记录及辞退通知等材料主张权利。
查看详情 →孕期遭辞退员工起诉要求复岗胜诉
张某某（普通员工）因怀孕被某科技有限公司违法辞退，要求恢复原岗位引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年8月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年3月确认怀孕后，公司未调整其岗位也未告知任何处分。2024年5月，公司以连续三个月绩效不达标为由发出辞退通知，并单方解除劳动合同。张某某主张公司存在性别歧视，要求恢复岗位并支付赔偿。 争议焦
查看详情 →外资企业辞退孕妇被判赔3.5万
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退，引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某怀孕期间被某科技有限公司以'绩效不达标'为由辞退。员工主张公司存在违法解除劳动合同行为，要求赔偿。公司辩称已履行告知义务，但未能出示相关绩效考核记录。员工提交了入职记录、产检证明及辞退通知，证明其怀孕事实及公司辞退决定缺乏合法依据。 争议焦点：员工主
查看详情 →孕妇被辞退要求复岗获支持
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，引发恢复岗位争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年11月其怀孕后，公司于次月以'绩效考核不达标'为由单方解除劳动关系。张某某提交了产检记录及怀孕证明，但公司未能提供有效证据证明其存在严重违纪行为 争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕
查看详情 →孕期遭辞退员工胜诉获赔
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'医疗期满无法胜任岗位'为由与其解除劳动合同，但未提供医疗期证明及合法解除程序。张某某在仲裁阶段提交了孕期检查记录和辞退通知书，主张公司存在违法辞退行为。 争议焦点：张某某主张公司未履行孕期保
查看详情 →孕妇被民企辞退违法获赔3.5万元
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月怀孕后，公司于8月以'部门调整'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，公司则称因业务收缩需优化人员结构，且张某某怀孕期间工作效率下降。 争议焦点：员工主张孕期辞退违反《劳动合同法》对特殊劳动群体
查看详情 →孕妇被辞退公司借口不成立员工获赔
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以张某某连续三个月绩效不达标为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及改进机会。张某某主张公司系因怀孕违法辞退，而公司称其工作能力下降影响团队进度。 争议焦点：张某某主张公司存在性别歧
查看详情 →孕妇被辞退复岗无果获赔3.5万
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，因怀孕引发岗位恢复纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未出示任何合法证明文件。张某某提交了产检记录、入职材料及辞退通知，主张公司存在性别歧视且未履行法定程序。 争议焦点：员工主张孕期
查看详情 →企业倒闭孕妇遭辞退员工索赔成功
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年11月公司突然以'经营困难'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了产检记录、入职登记表和微信工作群截图，证明其怀孕及正常履职情况，而公司仅提供一份书面辞退通知和财务报表作为
查看详情 →小微企业孕期女员工被无故辞退索赔获支持
某科技有限公司因员工怀孕解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期持续至2024年9月。公司于2024年8月以'业绩不达标'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核依据。张某某提交产检记录显示其工作期间正常出勤，且公司未提供任何证据证明其存在工作失误。 争议焦点：张某某主张公司存在违法辞
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