国企辞退怀孕员工被判赔偿3.5万元

案件标题：国企辞退怀孕员工被判赔偿3.5万元

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发特殊保护权益争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间正常履职且与公司保持良好关系。2024年10月确认怀孕后，公司于11月以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同。张某某未签署解除协议，且公司未提供任何书面辞退通知或绩效考核依据。离职后，张某某申请劳动仲裁要求赔偿，公司辩称因业务调整需优化人员结构。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，违反特殊保护规定；公司认为员工未签合同且存在业绩问题，主张属正常业务调整

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退依据，但其仅出示模糊的业务调整说明。张某某提交了医院出具的怀孕诊断书、考勤记录及工作邮件，证明孕期仍保持正常工作状态。公司未能提供有效证据证明员工存在严重违规行为，仲裁委采纳张某某的举证，认定辞退行为违法

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资共计2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】及第八十七条【经济补偿标准】

分析启示：国企更应重视特殊保护义务，员工需留存妊娠证明等关键证据。本案因公司缺乏有效证据导致败诉，提示用人单位应严格遵循法定解除程序，避免因单方面决策损害劳动者合法权益