国企孕妇被辞退要求恢复岗位获支持

案件标题：国企孕妇被辞退要求恢复岗位获支持

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年9月确认怀孕后，公司于11月以'绩效考核不合格'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，要求恢复原岗位并赔偿损失。公司称因部门结构调整需优化人员配置，但未能提供合法程序和替代岗位安排

争议焦点：员工主张孕期辞退违法且应恢复岗位；公司抗辩称属正常人事调整，未提供有效考核依据及合法辞退程序

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果后启动证据审查。张某某提交了产检记录、辞退通知书及工资流水，公司仅提供一份模糊的绩效评估表。经调查发现公司未出具怀孕影响岗位的证明，且辞退决定未履行提前30日通知程序。仲裁委实地走访核实部门人员编制情况，确认公司存在选择性辞退行为

仲裁结果：裁决公司立即恢复张某某原岗位工作，支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未休年假工资

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条，用人单位不得解除孕期女职工劳动合同，违法解除需支付赔偿金

分析启示：孕期员工享有特殊保护，用人单位需完善考核制度避免选择性辞退。建议员工保留孕期证明及工作记录，遇违法辞退应及时维权。企业应建立合规的人员调整机制，避免因违法解除引发高额赔偿