国企辞退孕妇期间未提供医疗期补偿

案件标题：国企辞退孕妇期间未提供医疗期补偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，案由涉及医疗期相关权益纠纷

事实背景：张某某于2024年2月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年6月确诊怀孕后，因妊娠反应严重连续请病假两周。公司以医疗期未满为由拒绝批准，并于2024年8月单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及医疗期工资差额；公司辩称已履行告知义务且张某某未提供完整病假证明

争议焦点：张某某主张孕期医疗期应依法享受待遇，公司解除合同未遵守《劳动合同法》第四十二条；公司认为员工病假未获批准即视为旷工，主张解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭调取了张某某的体检报告和病假单，发现其病假申请符合法定医疗期条件。公司提交的考勤记录显示张某某确实存在未打卡情况，但未能提供完整的医疗证明存档记录。双方对医疗期工资计算标准产生争议，仲裁委组织了三次证据交换并实地核查了公司人事档案管理流程

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，除支付未休病假工资差额约2.1万元外，还需支付违法解除赔偿金1.4万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得解除孕期员工劳动合同，违法解除需支付赔偿金。医疗期工资待遇应参照原工资标准支付

分析启示：企业需建立完善的孕期员工管理制度，严格区分医疗期与正常休假；员工应及时主张权益并保留医疗证明等关键证据。本案中因公司未完整保存病假证明导致赔偿金额受限，提示用人单位应规范人事档案管理