孕妇医疗期被辞退公司赔偿三万余元

案件标题：孕妇医疗期被辞退公司赔偿三万余元

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，争议涉及医疗期保护问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月确诊怀孕并提交病假条。同年8月公司突然通知其解除劳动合同，理由为'医疗期满无法胜任工作'。张某某主张其仍在医疗期内，公司未提前通知且无合法依据。公司称已按流程解除合同但未能出示完整医疗期证明材料。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公司抗辩称医疗期已满且存在绩效问题，但无法提供有效病假证明及合法解除程序证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工医疗期证明，公司仅出示部分假条复印件。张某某提交了医院出具的诊断证明书及请假记录，证明其医疗期尚未结束。公司未能证明解除劳动合同的合法性，仲裁庭采纳员工证据开展审理

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，除支付未结工资外，需额外支付2倍经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除需支付2倍经济补偿金

分析启示：企业应建立完整医疗期管理制度，孕期员工需保留诊疗记录及请假凭证。用人单位解除合同时必须核实医疗期真实性，避免因程序瑕疵导致败诉风险