孕妇被辞退后索要恢复岗位获支持

案件标题：孕妇被辞退后索要恢复岗位获支持

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现稳定。2024年5月其怀孕后，公司以部门重组为由在未提前通知情况下单方面解除劳动合同。张某某提交了产检记录及排班表，证明其孕期仍正常履职，但公司仅提供片面绩效考核数据作为辞退依据。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同要求恢复原岗位并赔偿；公司辩称已通过绩效考核证明张某某不胜任工作，且孕期员工不符合岗位要求，主张无需继续履行合同

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了医院出具的妊娠诊断证明、公司辞退通知邮件及考勤记录，证明其怀孕事实及正常工作状态。公司虽提交了绩效考核表，但无法说明考核标准及过程，且未提供其他合法解除依据。仲裁委要求双方就岗位适配性进行专业评估，公司未予配合。

仲裁结果：裁决公司撤销解除决定，于15日内为张某某恢复原岗位并支付违法辞退期间工资损失约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护，单方解除需严格遵循法定程序。员工应保留孕期工作证明及解除通知，及时主张权利。用人单位未举证证明解除合法性将承担不利后果，建议企业建立规范的绩效考核制度