孕妇被辞退要求恢复岗位胜诉

案件标题：孕妇被辞退要求恢复岗位胜诉

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发岗位恢复争议

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任文员，工作期间表现良好。2024年5月确认怀孕后，公司于2024年8月突然以'业务调整'为由解除劳动合同，未提供合法依据且未提前30日通知。张某某多次要求复职未果，遂向劳动仲裁委提交怀孕证明、考勤记录及辞退通知等材料主张权利。

争议焦点：公司主张因经营困难需调整岗位，张某某认为辞退违反《劳动合同法》对孕期员工的保护规定。双方对辞退是否符合法定程序、是否构成违法解除存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示医院出具的怀孕诊断书及公司单方面送达的辞退通知，证明其妊娠事实及被违法解除劳动关系。公司仅提供模糊的业务调整报告，无法说明与辞退的直接关联。仲裁委要求公司补充证据，但其未能在规定期限内提交有效证明材料。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除合同没有合法理由，裁决恢复张某某工作并支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第十五条

分析启示：用人单位不得以业务调整为由辞退孕期员工，应优先协商调整岗位。员工需及时留存怀孕证明、辞退通知等关键证据，主张恢复岗位需证明公司违法解除事实。小微企业更应注重用工合规，避免因违法辞退引发连锁风险。