孕妇遭辞退公司赔偿3.5万

案件标题：孕妇遭辞退公司赔偿3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工与上市公司特殊保护纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。同年9月，公司以部门调整为由要求其调岗至临时性岗位，张某某拒绝后于10月收到解除劳动合同通知书。公司未提供任何书面证明，也未与张某某协商解除事宜。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，违反孕期特殊保护规定；公司称其以绩效不达标为由解除合同，且已提前30天通知，符合正常解雇程序

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核记录及岗位调整依据，公司仅提交了部门调整通知。张某某出示了产检报告及聊天记录，显示其曾向主管说明孕期身体状况。仲裁员实地调查发现公司未履行告知义务，且岗位调整缺乏合理性

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除劳动合同违法，裁决恢复劳动关系并支付孕期工资差额及赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；第八十七条：违法解除劳动合同的，应支付2倍经济补偿标准的赔偿金

分析启示：上市公司更应注重合规用工，孕期员工权益受特殊保护。建议企业建立完善的人力资源制度，员工需及时留存证据并主张权利