怀孕员工遭辞退公司被判赔3.5万元

案件标题：怀孕员工遭辞退公司被判赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司属小微企业，案由为违法辞退引发的特殊保护纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年10月确认怀孕后，公司于12月以'经营调整'为由单方面解除劳动合同。张某某产检记录、入职通知显示其孕期已进入孕中期，公司未履行提前30日通知程序，亦未提供任何与解除劳动关系相关的合法文件。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求继续履行合同并支付违法解除赔偿金；公司辩称因业务收缩需优化人员结构，且张某某存在'不能胜任工作'情形，但未提供任何考核记录或替代岗位信息

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除劳动合同通知书及经营状况证明，公司仅提供一份模糊的内部调整文件。张某某提交的产检单、考勤记录及微信聊天截图显示其工作表现正常，公司未举证证明存在客观经营困难。仲裁员现场核查发现公司员工人数未明显缩减，且未进行任何合法裁员程序

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休产假工资，驳回张某某要求继续履行合同的请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条（孕期女职工不得解除合同）、第87条（违法解除赔偿标准为2倍经济补偿）、第43条（解除通知义务）

分析启示：小微企业更需遵守特殊保护规定，孕期员工应保存医疗证明、工作记录等证据。用人单位以'经营困难'为由辞退孕妇需提供充分证明，否则将承担高额赔偿。维权时效自解除劳动关系起1年内，建议及时主张权利