孕期遭辞退员工起诉要求复岗胜诉

案件标题：孕期遭辞退员工起诉要求复岗胜诉

基本信息：张某某（普通员工）因怀孕被某科技有限公司违法辞退，要求恢复原岗位引发劳动争议

事实背景：张某某于2023年8月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年3月确认怀孕后，公司未调整其岗位也未告知任何处分。2024年5月，公司以连续三个月绩效不达标为由发出辞退通知，并单方解除劳动合同。张某某主张公司存在性别歧视，要求恢复岗位并支付赔偿。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，应恢复原岗位；公司辩称其因业绩考核不合格辞退员工，与怀孕无关。双方对辞退原因及是否符合法定程序存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核记录，但其仅出示部分表格且无法说明具体考核标准。张某某提交了医院诊断证明、考勤记录及证人证言，证明孕期未影响工作表现。公司未能证明辞退与怀孕存在直接关联。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决恢复张某某原岗位并支付违法辞退赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得以不符合录用条件为由解除已怀孕女性的劳动合同。

分析启示：企业应知晓孕期员工受特殊保护，单方解除需充分证据；员工遭遇违法辞退应及时收集证据，主张恢复岗位及赔偿。