怀孕员工遭外资企业辞退索赔成功

案件标题：怀孕员工遭外资企业辞退索赔成功

基本信息：张某某任职于某科技有限公司期间因怀孕被单方解除劳动合同，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订为期三年的劳动合同。2024年10月其确认怀孕后，公司于2024年11月以'连续三个月绩效不达标'为由书面解除劳动合同。张某某称实际工作表现符合公司要求，且未收到任何绩效警告书面材料。公司虽提交绩效考核表，但无法提供具体考核标准及评分细则，亦未出示医疗证明或工作能力评估记录。

争议焦点：员工主张公司存在孕期歧视，违法解除劳动合同；公司抗辩称系基于绩效考核结果解除，符合企业用工自主权。双方对绩效考核的有效性及辞退合法性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织三次开庭审理，员工提交了产检记录、考勤数据及同事证言，证明其孕期仍保持正常工作状态。公司仅提供格式化绩效考核表，无法说明具体扣分依据。仲裁员现场核查发现公司绩效管理制度未公示，且辞退决定作出时张某某仍在试用期外。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资共计2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条第三项、第四十八条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业不得以怀孕为由违法解除合同，考核制度需合法有效且公示透明。员工应及时留存工作记录，用人单位应完善合规体系。本案中公司未能证明考核标准客观性，导致败诉。