外资企业辞退孕妇被判赔3.5万

案件标题：外资企业辞退孕妇被判赔3.5万

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退，引发劳动争议

事实背景：2024年3月，张某某怀孕期间被某科技有限公司以'绩效不达标'为由辞退。员工主张公司存在违法解除劳动合同行为，要求赔偿。公司辩称已履行告知义务，但未能出示相关绩效考核记录。员工提交了入职记录、产检证明及辞退通知，证明其怀孕事实及公司辞退决定缺乏合法依据。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法，公司称属正常绩效考核。双方对辞退是否符合'特殊保护'规定存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核依据，但公司仅出示了未注明具体考核标准的文件。员工提交的辞退通知未注明法律依据，且公司未能证明已提前通知工会。仲裁员认为关键证据缺失，但采纳员工提供的怀孕证明及工作记录。

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未休年假工资补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条：用人单位不得解除孕期员工合同，违法解除需支付2倍经济补偿。

分析启示：企业需建立明确考核制度，不得以绩效为由辞退孕妇。员工应留存怀孕证明、工作记录等关键证据。孕期劳动争议应优先适用特殊保护条款，用人单位需证明解除行为符合法定例外情形。