孕妇被辞退要求复岗获支持

案件标题：孕妇被辞退要求复岗获支持

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，引发恢复岗位争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年11月其怀孕后，公司于次月以'绩效考核不达标'为由单方解除劳动关系。张某某提交了产检记录及怀孕证明，但公司未能提供有效证据证明其存在严重违纪行为

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求恢复原岗位并支付赔偿；公司辩称已通过绩效考核证明其不符合岗位要求，且孕期调岗属于正常管理行为

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核标准及实施记录，但仅出示了一份未经签字的考核表。张某某提交了考勤记录、工作邮件往来及产检资料，证明其工作表现稳定。公司虽主张经济补偿，但未能证明辞退的合法性

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同缺乏合法依据，裁决恢复张某某原岗位并支付违法辞退赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第87条规定违法解除劳动合同的，应支付2倍经济补偿标准的赔偿金

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护，辞退需严格遵循法定程序。员工应及时保留孕期证明及工作表现证据，维权时注意仲裁时效。本案中企业因未履行举证责任导致败诉，凸显举证的重要性