法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
孕妇被违法辞退 公司需支付补偿金
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及孕期特殊保护 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，此时张某某已怀孕12周。张某某主张公司违法辞退，要求支付补偿金；公司则称因业务调整需优化人
查看详情 →国企孕妇医疗期被辞退获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月确诊妊娠期高血压需休养。期间持续提交医院证明申请病假，公司于2024年8月以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金。 争议焦点：员工
查看详情 →国企孕妇被辞退要求恢复岗位获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因怀孕被企业违法解除劳动合同，引发恢复岗位及补偿金争议 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年5月确认怀孕后开始休产假。2024年7月，企业以张某某连续3天旷工为由解除劳动合同。张某某称产检及休假均正常履行手续，但公司未提供有效考勤记录证明其旷工，且未提前30日通知解
查看详情 →孕妇被辞退后获赔补偿金岗位难恢复
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间正常履行职责。2025年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，张某某后续发现公司未提供任何合法解除依据，且其怀孕事实已持续半年。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法辞退要求赔偿 争议焦点：
查看详情 →孕妇被辞退未告知医疗期仲裁胜诉
某科技有限公司辞退怀孕员工案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期持续至2024年9月。2024年8月公司以'医疗期满不能胜任工作'为由单方面解除劳动合同，但未提供完整医疗期证明材料。张某某主张公司违法辞退，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法且未履行医疗期告知义务；公司辩称已按程序解
查看详情 →国企孕妇被违法辞退获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因怀孕于2024年6月向公司告知情况。同年8月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了产检记录、医疗证明及考勤记录，证明其孕期仍在正常履职。 争议焦点：员工主张公司违法辞退，要求
查看详情 →小微企业孕妇被辞退拒赔补偿金案
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，企业类型为小微企业，案由涉及孕期权益保护 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年8月确认怀孕后，公司于9月以'季度考核不合格'为由单方解除劳动合同，未提供具体考核依据。张某某提交了孕检证明及考勤记录，证明其孕期工作表现正常，但公司仅出
查看详情 →孕妇被辞退 部门经理谎称业务调整拒赔补偿金
某科技有限公司普通员工张某某被违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任文职工作。2024年11月其确认怀孕后，部门经理以'业务调整'为由要求其提交离职申请。张某某拒绝后，公司于2024年12月未提前通知即解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某发现公司实际未进行业务调整，遂保留产检记录、聊天记录及考勤记录
查看详情 →孕妇被辞拒付补偿金获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷，张某某为普通员工，企业为民营企业，案由涉及医疗期补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年4月确认怀孕。孕期出现妊娠反应，于5月申请产假并提交医院诊断证明。公司以张某某无法胜任岗位为由，于2024年8月单方解除劳动合同，未提供医疗期证明及合法辞退程序。张某某在仲裁时效
查看详情 →孕妇被辞退公司借口不成立获赔
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：2024年5月，张某某怀孕期间因部门重组被某科技有限公司以'绩效不达标'为由辞退。公司未提前30日通知亦未支付任何补偿，张某某提交了孕检记录及产假申请单证明孕期事实。仲裁期间公司仅提供片面绩效考核表，未能出示具体考核标准及通知程序证据。 争议焦点：张某某主张公司存在性别歧视违法辞退行为，
查看详情 →孕妇被辞退未获医疗期补偿获赔3.5万元
张某某（女）为某科技有限公司普通员工，因孕期被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月确认怀孕后继续正常工作。2024年8月公司突然以医疗期满为由解除劳动合同，但未提供任何医疗证明。张某某申请仲裁要求经济补偿，公司辩称已履行解除程序但未出示相关证据 争议焦点：张某某主张公司违法解除合
查看详情 →孕妇被辞退拒赔补偿，仲裁支持员工诉求
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被无故辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确诊怀孕。2024年9月公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交产检记录及孕检证明，证明其怀孕已超过产假时间。公司仅提供一份未经员工签字确认的业务调整通知，
查看详情 →孕妇被辞退后索要岗位与赔偿
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退，引发恢复岗位及补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，同年5月确认怀孕。2024年8月，公司以'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提供任何书面通知或证明材料。张某某在孕期多次与公司协商未果，后向劳动仲裁委提出恢复岗位及经济补偿金诉求，要求公司支付约3.5万元赔偿。
查看详情 →孕妇遭辞退索要补偿金遭拒仲裁结果
某科技有限公司员工张某某因怀孕被辞退，引发补偿金及岗位恢复争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某提交产检记录及工资流水证明怀孕事实，主张公司违法辞退。公司称因部门合并需精简人员，但未提供岗位调整方案及合法裁
查看详情 →孕妇被辞退公司需支付补偿金
张某某作为某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年9月其怀孕后，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，提交了孕期产检证明、离职通知邮件及工作群聊天记录。公司辩称已提前30天通知并支付N+1补偿，但未能提供绩效考核依据及合法解
查看详情 →孕妇被辞退索要补偿金法院支持
某科技有限公司违法辞退孕妇员工，张某某要求恢复岗位并获补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间表现正常。2024年某月，公司以'不胜任岗位'为由单方解除其劳动合同，但未提供有效证据证明该主张。张某某孕期已近中期，公司亦未提前通知或协商解除劳动合同。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求恢复原岗位并支付
查看详情 →孕妇被辞退公司拒赔补偿引纠纷
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退，引发特殊保护权益争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年10月其怀孕后，公司以'绩效考核不达标'为由单方面解除劳动合同，且未提前30日通知。张某某多次沟通无果，遂向劳动仲裁委申请补偿。公司称张某某在孕期频繁请假影响工作，但未提供完整考勤记录及
查看详情 →国企辞退孕妇员工补偿金纠纷
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时签订书面劳动合同。2024年3月其怀孕后，公司未安排任何产前检查及岗位调整。2024年5月，公司突然以'绩效考核不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在劳动仲裁阶段提交了怀孕诊断证明、工作记录及辞退
查看详情 →孕妇被辞退借口不成立获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被辞退引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未告知公司即在2024年6月申请病假。公司于2024年7月以'连续3个月绩效不达标'为由与其解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司存在违法辞退行为，要求支付经济补偿金 争议焦点：张某某主
查看详情 →上市公司辞退孕妇员工补偿金纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议，案件涉及孕期员工权益保护与企业裁员合法性问题 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任市场专员，孕期未向公司说明情况。2024年6月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提供产检记录、社保缴纳证明等证据证明怀孕事实，公司提交的经营报表显
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