国企孕妇被违法辞退获赔补偿金

案件标题：国企孕妇被违法辞退获赔补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因怀孕于2024年6月向公司告知情况。同年8月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了产检记录、医疗证明及考勤记录，证明其孕期仍在正常履职。

争议焦点：员工主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；企业辩称因部门 restructuring 需调整岗位，张某某未能通过绩效考核，且已通知其解除决定。

仲裁过程：仲裁庭要求企业补充辞退决定的合法性依据，公司仅提供绩效考核表未说明与怀孕的关联性。张某某出示医院开具的妊娠诊断证明及连续6个月考勤记录，证明其符合特殊保护条件且工作表现正常。企业未能举证证明客观经营困难或员工严重违纪，仲裁庭采纳员工证据进行裁决。

仲裁结果：裁决企业支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，支持员工全部诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业应对孕期员工加强岗位适配性管理，员工应及时主张权利并保存孕期工作证据。本案中企业未证明辞退合法性且未履行提前通知义务，导致违法解除责任成立。