孕妇被辞退公司拒赔补偿引纠纷

案件标题：孕妇被辞退公司拒赔补偿引纠纷

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退，引发特殊保护权益争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年10月其怀孕后，公司以'绩效考核不达标'为由单方面解除劳动合同，且未提前30日通知。张某某多次沟通无果，遂向劳动仲裁委申请补偿。公司称张某某在孕期频繁请假影响工作，但未提供完整考勤记录及考核标准。

争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付违法解除赔偿金；公司辩称系因绩效问题且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核依据及通知凭证，公司仅出示部分绩效表。员工提交孕检记录、微信沟通截图及考勤数据，证明孕期未有重大过失。公司未能举证证明解除行为合法性，仲裁委采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回其他补偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，用人单位不得解除与孕期员工的劳动合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：企业应完善考核制度避免主观辞退，员工需及时保留孕检证明及沟通记录。用人单位单方面解除合同需提供充分证据，否则将面临法律责任