国企辞退孕妇员工补偿金纠纷

案件标题：国企辞退孕妇员工补偿金纠纷

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时签订书面劳动合同。2024年3月其怀孕后，公司未安排任何产前检查及岗位调整。2024年5月，公司突然以'绩效考核不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在劳动仲裁阶段提交了怀孕诊断证明、工作记录及辞退通知，主张公司违法解除合同。

争议焦点：张某某主张孕期辞退违反《劳动合同法》规定，要求支付经济补偿金及恢复原岗位；公司辩称已按制度进行绩效考核，且张某某存在工作失误，主张解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭审中，公司提交了伪造的绩效考核表及部分工作失误记录，但无法说明考核标准及实施过程。仲裁委要求公司补充考核依据，其仍未能提供完整证据链。张某某出示了医院出具的孕检证明及考勤记录，证明孕期仍正常履职。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同无合法依据，裁决支付违法解除经济补偿金约3.5万元，但因张某某未提供岗位恢复可行性证明，未支持其岗位恢复请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条；《妇女权益保障法》第二十七条

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护，单方解除需严格审查合法性；员工应留存孕期工作证明及考核证据，主张岗位恢复需提供可履行的证明；经济补偿金诉求需结合工作年限计算，本案因岗位恢复证据不足导致部分胜诉