小微企业孕妇被辞退拒赔补偿金案

案件标题：小微企业孕妇被辞退拒赔补偿金案

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，企业类型为小微企业，案由涉及孕期权益保护

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年8月确认怀孕后，公司于9月以'季度考核不合格'为由单方解除劳动合同，未提供具体考核依据。张某某提交了孕检证明及考勤记录，证明其孕期工作表现正常，但公司仅出示了一份未签字的考核表作为证据。

争议焦点：张某某主张公司系违法辞退，要求支付赔偿金；公司辩称系因绩效问题解除合同，但未能提供有效考核依据及通知程序材料

仲裁过程：仲裁庭要求企业补充完整考核资料，公司仅提交了部分未签字的考核表。经质证，张某某出示的考勤记录显示其孕期出勤率98%，且工作成果达标。仲裁员实地调查发现公司未建立完整绩效考核体系，且辞退决定未提前30日通知。

仲裁结果：裁决公司支付张某某7个月工资标准的经济补偿金，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：用人单位以绩效为由辞退孕期员工需提供完整证据链，本案中企业考核制度不完善导致败诉。建议孕期员工留存考勤、工作成果等证据，维权时可申请劳动监察介入调查企业制度执行情况