孕妇遭辞退索要补偿金遭拒仲裁结果

案件标题：孕妇遭辞退索要补偿金遭拒仲裁结果

基本信息：某科技有限公司员工张某某因怀孕被辞退，引发补偿金及岗位恢复争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某提交产检记录及工资流水证明怀孕事实，主张公司违法辞退。公司称因部门合并需精简人员，但未提供岗位调整方案及合法裁员程序证据。

争议焦点：张某某主张公司违反《劳动合同法》孕期保护规定，要求支付违法解除赔偿金及恢复原岗位；公司辩称属正常人事调整，且已提供辞退通知，认为张某某未完成离职交接程序

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了孕检记录、辞退通知、工资单及社保缴纳证明。公司提交了部门合并决议和员工手册，但未提供与张某某协商解除的证据。仲裁委重点审查了辞退通知的合法性及公司裁员程序的合规性，要求公司说明具体裁决依据。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同属违法辞退，裁决支付张某某约3.5万元违法解除赔偿金，但指出岗位恢复需结合公司实际经营情况另行协商

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的；第八十七条：违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿标准

分析启示：企业需注意孕期员工权益保护，辞退需依法依规；员工应留存孕检证明、劳动合同等关键证据，及时主张权利。岗位恢复需与企业协商，建议通过法律途径明确后续处理方案