孕妇被辞退借口不成立获赔3.5万

案件标题：孕妇被辞退借口不成立获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被辞退引发补偿争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未告知公司即在2024年6月申请病假。公司于2024年7月以'连续3个月绩效不达标'为由与其解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司存在违法辞退行为，要求支付经济补偿金

争议焦点：张某某主张公司因怀孕违法解除合同，公司则称其绩效考核不符合岗位要求，双方对辞退合法性存在根本性争议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核记录，但仅提供模糊的部门评分表。张某某出示产检记录、病假申请及考勤数据，证明孕期正常履职。公司未能举证证明张某某存在严重违反规章制度行为，仲裁庭采纳员工证据

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付6个月工资标准的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期保护条款）、第四十七条（经济补偿计算标准）

分析启示：企业单方解除合同需严格举证，孕期员工应保留考勤及绩效记录。用人单位未提供有效证据时，将承担违法解除的法律责任。建议企业建立完善绩效考核制度，避免主观评价引发纠纷