孕妇被辞退后获赔补偿金岗位难恢复

案件标题：孕妇被辞退后获赔补偿金岗位难恢复

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间正常履行职责。2025年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，张某某后续发现公司未提供任何合法解除依据，且其怀孕事实已持续半年。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法辞退要求赔偿

争议焦点：张某某认为公司辞退行为违反《劳动合同法》对孕期员工的特殊保护规定；公司辩称已提前30日书面通知且符合经营调整需要

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除劳动合同通知书及业务调整证明，公司仅提供内部会议纪要。张某某提交了产科病历、考勤记录及工资单，证明怀孕事实与工作表现。公司未能证明辞退与业务调整存在直接关联，且未履行提前通知义务

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元，但因岗位已不存在，未支持岗位恢复诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得在孕期解除劳动合同

分析启示：企业需完善用工制度规避法律风险，员工应保留孕期证明及工作表现证据。岗位恢复需结合实际情况评估，建议优先主张经济赔偿