国企孕妇医疗期被辞退获赔3.5万元

案件标题：国企孕妇医疗期被辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月确诊妊娠期高血压需休养。期间持续提交医院证明申请病假，公司于2024年8月以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金。

争议焦点：员工主张孕期医疗期未满公司违法解除合同；公司辩称已履行通知义务且医疗期已结束，但未能提供完整医疗期证明材料

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供张某某医疗期满证明，其仅提交内部审批记录。员工出示了医院出具的诊断证明和病假条，公司未能证明已依法完成解除程序。庭审中双方就医疗期计算标准产生分歧，仲裁委采纳员工提交的医疗证明并认定公司解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业解除孕期员工合同需严格审查医疗期证明，违法解除将面临双倍赔偿风险。建议员工及时保存医疗证明，遇辞退时第一时间主张权利，国企更应注重用工合规性