孕妇被辞退未获医疗期补偿获赔3.5万元

案件标题：孕妇被辞退未获医疗期补偿获赔3.5万元

基本信息：张某某（女）为某科技有限公司普通员工，因孕期被辞退引发劳动争议

事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月确认怀孕后继续正常工作。2024年8月公司突然以医疗期满为由解除劳动合同，但未提供任何医疗证明。张某某申请仲裁要求经济补偿，公司辩称已履行解除程序但未出示相关证据

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，应支付N+1赔偿金；公司称已书面通知解除决定并附医疗期证明，但未能提供有效证据证明其主张

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交医疗期证明及解除程序证据，公司仅提供一份格式化通知文件。经质证发现通知中未注明医疗期具体依据，且张某某提供的产检记录显示其孕期尚未达医疗期条件。仲裁员结合《女职工劳动保护特别规定》认定公司解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：1.《劳动合同法》第四十二条：孕期女性不得解除劳动合同；2.《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕降低待遇；3.《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者工作年限计算

分析启示：企业需严格遵守孕期保护规定，单方面解除合同必须提供完整医疗期证明。员工应保留孕期证明、考勤记录等关键证据，遭遇违法辞退要及时主张权利。本案中公司因证据不足导致赔偿责任，提醒小微企业在用工管理中需强化合规意识