孕妇被辞退 部门经理谎称业务调整拒赔补偿金

案件标题：孕妇被辞退 部门经理谎称业务调整拒赔补偿金

基本信息：某科技有限公司普通员工张某某被违法辞退案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任文职工作。2024年11月其确认怀孕后，部门经理以'业务调整'为由要求其提交离职申请。张某某拒绝后，公司于2024年12月未提前通知即解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某发现公司实际未进行业务调整，遂保留产检记录、聊天记录及考勤记录准备维权。

争议焦点：员工主张公司违法辞退并要求支付补偿金，公司称因业务调整需优化编制。双方对辞退原因的真实性存在根本分歧，员工提交的证据显示部门经理曾私下表示'怀孕员工不好管理'，与公司声称的业务调整矛盾。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司提交了所谓'业务调整方案'，但方案中并无张某某所属岗位的调整内容。员工出示的聊天记录显示部门经理多次暗示怀孕会影响工作，且公司未提供任何客观证据证明业务调整事实。仲裁委要求补充考勤记录证明工作表现，但员工已提供连续三年无旷工记录的证明。

仲裁结果：仲裁委认定公司以'业务调整'为由辞退怀孕员工属于违法解除，裁决支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，但未支持员工提出的额外精神损害赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第八十七条明确违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司未能举证证明业务调整真实性且未履行提前通知义务，故承担主要责任。

分析启示：用人单位需注意孕期员工保护义务，单方面解除合同需有充分证据。建议员工及时保存产检记录、工作表现证明等材料，若遭遇违法辞退可主张违法解除赔偿金。本案显示即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系仍可维权，但精神赔偿等诉求需谨慎举证。