孕妇被辞退索要补偿金法院支持

案件标题：孕妇被辞退索要补偿金法院支持

基本信息：某科技有限公司违法辞退孕妇员工，张某某要求恢复岗位并获补偿金

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间表现正常。2024年某月，公司以'不胜任岗位'为由单方解除其劳动合同，但未提供有效证据证明该主张。张某某孕期已近中期，公司亦未提前通知或协商解除劳动合同。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求恢复原岗位并支付经济补偿；公司辩称其因业务调整需裁员，张某某怀孕期间工作能力下降，符合解除条件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核文件及裁员程序证明，但仅出示部分数据。张某某提交了怀孕证明、辞退通知及工资记录。公司承认未提前沟通但强调'业务需要'。仲裁员指出公司单方解除行为不符合法律规定，且未履行必要程序。

仲裁结果：裁决公司支付约3.5万元经济补偿，但拒绝恢复张某某原岗位。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：用人单位不得单方解除孕期员工合同，需提供充分证据证明解除合理性。员工应保留孕期证明及工作表现记录，维权时注意时效。若岗位无法恢复，可主张经济补偿而非恢复岗位。