孕妇被违法辞退 公司需支付补偿金

案件标题：孕妇被违法辞退 公司需支付补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及孕期特殊保护

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，此时张某某已怀孕12周。张某某主张公司违法辞退，要求支付补偿金；公司则称因业务调整需优化人员结构，认为张某某怀孕期间工作效率下降影响团队进度

争议焦点：张某某认为公司存在违法辞退行为，违反孕期特殊保护规定；公司主张系业务调整导致的正常人员优化，且张某某怀孕期间存在绩效问题。双方对辞退是否符合法定程序产生严重分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了产检记录、入职登记表及辞退通知书等证据，公司仅提供片面的绩效考核表。庭审中，公司未能说明具体业务调整方案及绩效评估标准，仲裁委认为其证据不足以证明辞退合法性

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除合同行为违法，裁决支付张某某违法解除劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条，用人单位不得单方解除怀孕女职工劳动合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：