法律案例库
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节假加班未结算员工维权遇管辖争议
普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费问题产生纠纷，公司以管辖异议为由试图拖延处理 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年春节、国庆期间，公司要求其连续加班12天，但仅支付了平时加班餐补。2024年9月，张某某通过微信向主管申请发放节假日加班费，主管口头答应但未兑现。同
查看详情 →节假加班补偿金纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因节假日加班未获补偿引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续三年春节期间被要求留守加班。公司虽提供过节日福利补贴，但未按法律规定支付三倍工资。2024年3月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张2021-2023年期间累计约3.5万元节假加班补偿金 争议焦点：员工主张法定节假日加班应
查看详情 →某科技员工节假加班未获补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因节假日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司以'调休抵扣'为由未支付加班费，张某某通过考勤记录、工资单及银行流水证明加班事实，但未签订书面劳动合同。 争议焦点：张某某主张应支付3个法定节假日加班费约3.5万元；公司辩称已安排
查看详情 →节假加班费三年未发 员工仲裁获赔部分
张某某（普通员工）与某科技有限公司因节假加班费纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。2022年春节、中秋等法定节假日，张某某均正常加班，但公司以'工作性质特殊'为由未支付加班费。2024年3月张某某离职后，于4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2022年至今所有节假加班
查看详情 →国企员工节假加班费仲裁获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及节假加班费追讨 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职技术岗位，期间因公司项目紧急需在春节、国庆等法定节假日加班。2024年3月离职时发现公司从未支付过节假加班费，仅通过调休抵消。张某某于2024年4月向劳动仲裁委提交申请，主张公司需支付2021年至2024年期间共约3.5万元加班费。 争议焦
查看详情 →国企员工节假加班补偿金争议
张某某系某科技有限公司普通员工，因节假加班补偿金问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗，公司因项目紧急要求其在春节、国庆等法定节假日加班。张某某虽通过钉钉打卡记录确认加班事实，但公司仅以发放节日礼品作为补偿，未按法律规定支付加班工资。离职后，张某某向劳动仲裁委主张约3.5万元补偿金，称公司违反
查看详情 →个体户拒付节假日加班费员工赢诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及节假日期间加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，实际工作为个体户经营。双方未签订书面劳动合同，公司以现金形式发放工资但未明确区分工作日与节假日薪资。2024年国庆节期间，张某某连续加班5天未获得额外补偿，后因薪资结构争议申请仲裁。公司主张已通过节日福利折抵加班费，但
查看详情 →节假加班费纠纷员工胜诉企业未签合同成关键
张某某诉某科技有限公司节假加班费争议案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，因企业业务需求，其在2023年春节、国庆等假期多次加班。公司未签订书面劳动合同，也未按法律规定支付法定节假日加班费。2024年6月张某某因个人原因离职，随后向劳动仲裁委员会申请追讨约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某主张公司需
查看详情 →节假加班费未支付 员工维权胜诉关键点
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案件涉及一年仲裁时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间因项目紧急常在国庆节、春节等节假日加班。公司以'节日值班不视为加班'为由拒付加班费，且未提供加班审批记录。张某某通过微信聊天记录、钉钉考勤数据及同事证言证明实际加班情况，但公司仅认可部分
查看详情 →节假加班未获补偿员工仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间多次在国庆节、春节等法定节假日被安排加班。公司未提供任何加班审批记录，也未在工资单中体现加班费支付。张某某自行记录了2024年1月至12月期间的加班情况，包括微信工作群内领导布置任务的聊天记录及考勤打卡记录，但
查看详情 →节假加班未补偿员工获赔3.5万元
张某某作为某科技有限公司普通员工，因节假加班补偿问题引发仲裁纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司多次在国庆、春节等法定节假日安排加班。张某某虽收到加班通知，但公司仅以调休方式抵消加班时间，未按法律规定支付法定节假日加班费。2024年某月，张某某向公司提出补偿诉求，公司拒绝后，张某某向劳动仲裁委员
查看详情 →节假加班未付薪员工赢取补偿
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班，公司以口头通知方式要求工作但未支付加班费。张某某提交了2024年3月至11月期间的考勤打卡记录、工作群聊天截图及同事证言，证明其在春节、清明节、劳动节等法定节假日累计加班约30天，公司仅以基本工资支付，未在工
查看详情 →小微公司拒付节假日加班费员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及企业用工合规问题 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定月工资8000元。2024年国庆节、春节等法定节假日期间，张某某均按公司安排正常工作，公司仅以调休方式抵扣加班时间。2024年10月，张某某发现公司未按法律规定支付法定节假日加班费，遂向劳动
查看详情 →员工节假加班费被拒索要赔偿胜诉
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及初创企业用工合规问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。公司因业务扩张存在严重加班现象，2024年国庆、春节等法定节假日均要求员工在岗。张某某累计加班38小时，但公司始终未支付加班费。2024年12月，张某某以微信聊天记录、考勤
查看详情 →节假加班费被拒员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷，案件涉及用人单位未依法支付加班工资问题 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，期间每逢国庆节、春节等法定节假日均被要求加班。公司虽口头承诺给予加班补贴，但实际仅按日薪1.5倍支付，未按法律规定支付3倍节假日加班费。2024年8月张某某离职后，向劳动仲裁委申请追讨差额部分
查看详情 →员工节假加班费被拒追讨获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，员工主张公司未支付法定节假日加班报酬 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。公司虽有加班审批制度，但张某某在2024年国庆、春节等法定节假日多次被要求加班，且未获得额外加班费。2024年12月，张某某以公司拖欠加班费为由申请仲裁。 争议焦点：员
查看详情 →节假加班未付补偿 员工仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因节假加班补偿问题发生纠纷，案件涉及加班费支付标准及企业用工合规性 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年春节期间，公司要求其连续加班7天处理紧急项目，但仅支付了正常工资。此后张某某多次通过微信向主管催促补偿，公司均未回应。2024年4月，张某某以未
查看详情 →节假加班费纠纷员工胜诉获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，案件涉及普通员工在外资企业工作的加班补偿问题。 事实背景：2024年春节期间，张某某在某科技有限公司担任项目经理期间，因项目紧急被要求连续加班7天。公司虽提供节日补贴，但未按法律规定支付3倍加班工资。张某某在仲裁时出示了考勤记录、工作群聊天记录及银行流水，证明实际加班时长和工资发放情况。 争
查看详情 →轮班工平日加班费基数正确获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为轮班工，争议焦点为加班费计算基数是否合理 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任生产线轮班工，公司实行四班三倒工作制。2024年3月，张某某以连续12个月累计平日加班180小时为由申请仲裁，主张公司未足额支付加班费。公司辩称已按劳动合同约定的基本工资2000元/月计算加班费，认为岗位
查看详情 →节假加班费遭拖欠员工申请仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间存在多次法定节假日加班情况。2024年5月，张某某以未获支付加班费为由申请仲裁，主张公司2022-2024年间共拖欠约3.5万元节假加班费。公司称已通过调休弥补加班时间，但未提供实际调休记
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